Искусство жить
  • Главная
  • Общение, влияние, переговоры
  • 4 хронические проблемы организации и их симптомы


4 хронические проблемы организации и их симптомы

Информация о материале
4 хронические проблемы организации

Кирилл Карпенко

В книге "Восьмой навык" Стивен Кови перечисляет 4 хронические проблемы организаций и их симптомы. Эти проблемы возникают, когда пренебрегают четырьмя частями личности и организации.

Когда вы пренебрегаете духом (совестью), вы получаете низкое доверие. Его симптомы: злословие, конфликты, виктимизм, сокрытие информации и оборонительная коммуникация.

Когда вы пренебрегаете разумом, вы получаете отсутствие общего видения и общих ценностей. Его симптомы: двусмысленность, неопределённость, скрытые планы, политические игры, хаос.

Когда вы пренебрегаете телом, вы получаете несогласованность. Её симптомы: соперничество между отделами, созависимость, лицемерие, бюрократизация.

Когда вы пренебрегаете сердцем (эмоциями), вы получаете бессилие и бесправие. Их симптомы: мечтательность, скука, эскапизм, гнев, страх, апатия и злонамеренное послушание.

4 хронические проблемы организации и их симптомы
4 хронические проблемы организации и их симптомы

Управление людьми как вещами

Индустриальная эпоха решает эти проблемы через управление людьми как вещами.

Проблема низкого доверия решается через концентрацию власти в руках начальника, который принимает все важные решения.

Проблема отсутствия общего видения и ценностей решается через создание детальной системы правил и регламентов.

Проблема несогласованности решается через проектирование систем таким образом, чтобы системы были эффективны и люди выполняли нужные действия.

Проблема бессилия и бесправия решается посредством усиленного контроля.

Управление людьми как вещами
Управление людьми как вещами

Эти четыре хронические проблемы эффективно решаются через 4 роли лидерства организации, которые позволяют раскрывать и использовать человеческий потенциал, а не подавлять его.

Обновлено: 05 июля 2022
  • Стивен Кови
  • 8-й навык
  • Назад
  • Вперед

Развитие темы

  • Деятельность по Рэю Далио
  • Модель цельной личности и организации
  • 4 роли лидерства
  • Как правильно относиться к неудачам
  • А. Бек, А. Раш, Б. Шо, Г. Эмери. Когнитивная терапия депрессии / Cognitive Therapy of Depression
  • Управление эмоциями
  • Принятие мира
  • Обучение детей управлению эмоциями
  • Подавление (психологическая защита)
  • Тревожные дети: рекомендации родителям

Популярные материалы

  • Психологическое айкидо
  • 55 правил Рона Кларка для успеха в обучении каждого ребёнка
  • Теория игр Эрика Берна
  • Думайте в духе "Выиграл/Выиграл"
  • Стратегии поведения в конфликте
  • Обращайтесь к человеку по имени
  • Календарь жизни в неделях
  • Рон Кларк
  • Стили родительского поведения
  • Психологическая амортизация
  • Светская школа
  • Успешные переговоры
  • Тест. Умеете ли вы определять эмоции по выражению лица?
  • Психология гражданского брака
  • Искусство жить

Новые статьи

  • Доисторическая планета / Prehistoric Planet (Энди Джонс, Адам Валдез, 2022)
  • Эйджизм
  • Миф подросткового возраста
  • Сознательное питание
  • Притча о гневе и гвоздях
  • Любовь по вызову / Good Luck to You, Leo Grande (Софи Хайд, 2022)
  • 4 роли лидерства

Категории

  • Дети, воспитание
  • Здоровый образ жизни
  • Идеи
    • Тайм-менеджмент
    • Деньги, бизнес
  • Кино
  • Книги, курсы
    • Книги для детей
  • Люди
  • Общение, влияние, переговоры
  • Притчи, стихи
  • Софт
  • Главная
  • О проекте
  • Редакция
  • Контакты
  • Правила перепечатки
  • Политика конфиденциальности
  • Поддержите проект

Присоединяйтесь  

Партнёры 

Telegram cloudlessons
Youtube ЛитРес: книги
Вконтакте book 24
RSS Фоксфорд
  Издательство "МИФ"
 
 

© 2022 Кирилл Евгеньевич Карпенко

Go Top